Tình huống 4

🧩 TÌNH HUỐNG SỐ 04 – “BẤT ĐỒNG VỀ PHƯƠNG PHÁP HUẤN LUYỆN MỚI”

🎭 Bối cảnh:

Trại Võ Mưu vừa triển khai áp dụng phương pháp huấn luyện mới theo mô hình mô phỏng chiến thuật – ứng dụng bản đồ số và sa bàn điện tử. Đây là nội dung hướng đến việc hiện đại hóa tư duy chiến thuật, phù hợp với định hướng xây dựng lực lượng chính quy trong tình hình mới.

Tuy nhiên, tại một số Thôn Binh Cục, nhiều cán bộ huấn luyện lâu năm tỏ ra khó tiếp nhận cách làm mới:

• Họ cho rằng "huấn luyện thực địa" mới là nền tảng vững chắc.
  
  

• E ngại mô hình mô phỏng quá hình thức, không phù hợp với dân quân nông thôn.
  
  

• Có nơi còn trì hoãn triển khai, viện lý do “chưa có thiết bị”.
  
  

⚠️ Vấn đề đặt ra:

• Sự khác biệt giữa tư duy cũ và đổi mới khiến mâu thuẫn âm ỉ lan rộng.
  
  

• Mất sự thống nhất trong triển khai phương pháp huấn luyện.
  
  

• Niềm tin vào chỉ đạo từ Trại Võ Mưu bị ảnh hưởng.
  
  

🎯 Nhiệm vụ nhập vai:

Bạn hãy nhập vai các vị trí để xử lý tình huống:

• Chính Đạo Sứ (Văn Thượng Lệnh) – Chính ủy Tổng Trấn Phòng Thủ:
  → Làm gì để tạo đồng thuận trong cán bộ cơ sở? Có nên trực tiếp đối thoại?
  
  

• Võ Hộ Tướng – Chỉ huy trưởng Tổng Trấn:
  → Có cần làm điểm mô hình mới tại một Thôn Binh Cục tiêu biểu để thuyết phục thực tiễn?
  
  

• Trợ lý Huấn luyện – Trại Võ Mưu:
  → Đề xuất cách hướng dẫn, tập huấn lại cho cán bộ cốt cán thế nào?
  
  

• Quan văn cấp dưới – Chính trị viên Thôn Binh Cục:
  → Cần xử lý tâm lý "ngại đổi mới" trong cấp dưới ra sao?
  
  

🧠 Chiến thuật từ Tôn Tử:

“Lính không hiểu mệnh, trách tướng truyền không rõ. Dân không thuận lòng, lỗi không ở người dưới.”
(Nghĩa: Khi cấp dưới phản ứng, hãy xét lại phương pháp truyền đạt và sự phù hợp.)